UNA NUOVA CULTURA DEL FARE IMPRESA
Per superare la tradizionale separazione tra sapere economico/manageriale e sapere filosofico, coniugare valori economici ed etico-sociali, e contaminare linguaggi, esperienze e modalità di analisi dei problemi
Molte sono le sfide che muovono una trasformazione nel mondo dell’impresa, in particolare quelle della transizione sostenibile e dell’innovazione digitale. Perché siano ben governate, è necessario smascherare formule illusorie (come il greenwashing) ed elaborare un’idea concreta di giustizia sociale e di innovazione responsabile.
Come?
SERVE PENSARE, E PENSARE BENE
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La posta in gioco è alta, richiede un’azione coordinata e responsabile da parte di una pluralità di attori, pubblici e privati, e di conseguenza necessita di un pensiero che sia all’altezza di quest’azione
LA FILOSOFIA PER IL BUSINESS
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Grazie all’esercizio di un pensiero critico-creativo, la filosofia mette a disposizione le proprie competenze per concorrere, insieme ad altre discipline e saperi, alla costruzione di un orizzonte economico e sociale che risponda a criteri di valore non solo economico, ma anche etico-sociale
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La Philosophy & Business Unit, attiva presso la Facoltà di Filosofia dell'Università Vita-Salute San Raffaele, si rivolge a tutti gli esponenti del mondo accademico, delle imprese, delle organizzazioni pubbliche e delle realtà del Terzo settore.​ L’obiettivo è la creazione di uno spazio condiviso per un confronto reciprocamente proficuo tra sapere filosofico, esperienze d’impresa e questioni organizzative e gestionali, allo scopo di sviluppare un vero pensiero della transizione
I NOSTRI TEMI DI RICERCA E INTERVENTO
1
Senso e significato del lavoro
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Le condizioni che devono realizzarsi nel mondo organizzativo affinché le persone possano riappropriarsi del senso del proprio fare
2
Innovazione tecnologica e intelligenza artificiale (IA)
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L'impiego dell'IA nel mondo lavorativo e nelle imprese. Direzione, sviluppo e implicazioni etiche e sociali
3
Sostenibilità sociale, ambientale ed economica
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Concezioni della responsabilità e della cura
4
Multiculturalità e relazioni intergenerazionali
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L'incontro con gli altri tra conflitti, contaminazioni e condivisioni
5
Tempo e accelerazione
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Le cause e gli effetti dei processi di accelerazione nella nostra epoca
6
Potere e leadership
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Responsabilità, influenza e fiducia. Il potere del leader e il suo legame con lo scopo complessivo dell'impresa
7
Futuro e progresso
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Immaginare il futuro e ripensare l'idea di progresso e di crescita
8
Riconoscimento e rispetto
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La pratica del riconoscimento come fondamento di una relazione riuscita con gli altri e con sé stessi
9
Distribuzione e organizzazione dello spazio
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Le tre dimensioni dello spazio: interiore (della soggettività), interno (dell'ambiente organizzativo) ed esterno (della pólis)
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PARLANO DI NOI
